Что покажут тесты?
Уважаемые дамы!Полезная информация
- 22.06.2023
- Механическая рука помощи: Чем заняты роботы на производстве амортизаторов?
Это нововведение увеличило производительность в разы! - 19.05.2023
- Как в ГК «РОСТАР» добиваются качества?
Благодаря собственным современным лабораториям! - 26.04.2023
- Нужна ли прокачка амортизаторов перед установкой?
Как самостоятельно прокачать амортизатор и продлить срок его службы? Ответы в нашей видеоинструкции! - 16.06.2022
- Реактивная штанга: эволюция, секреты и перспективы
Интервью с руководителем конструкторского бюро стратегического проектирования - 20.04.2022
- Пять мифов про амортизаторы: рассказывает эксперт компании «Ростар»
Интервью с главным конструктором. Часть 2. - 15.04.2022
- "Амортизаторам меньше 100 лет, а жить без них невозможно"
Интервью с главным конструктором. Часть 1.
Уроки профориентации в РОСТАР
22.06.2016
27 любознательных четвероклассников из лицея №78 имени А.С. Пушкина побывали на производственной площадке НПО «РОСТАР».
Мероприятие проходило в рамках городского проекта по профориентации. Программа включает, в том числе, знакомство школьников с профессиями, которые востребованы на челнинских предприятиях.
Экскурсия по заводу была насыщенной и разносторонней. Детям рассказали о том, чем занимается компания, об автомобилях, на которых применяются детали TM ROSTAR, о технологиях производства автокомпонентов, о профессиях, важных для производства. Ребятам предоставилась уникальная возможность стать частью мощного производственного организма, сложить картинку производственного процесса от начала - чертежа, до конца - готовой запчасти.
Руководитель проектов Анна Харитонова, заместитель директора по производству Алексей Митюшкин, директор по развитию Сергей Чупин организовали пытливым детским умам интересный тур по производственным цехам. Дети побывали и в лаборатории НПО «РОСТАР».
Больше всего школьникам понравилась экскурсия по лаборатории и особенно представленное здесь оборудование. Крайне впечатлили их и кузнечные прессы, автоматическая линия рулевых пальцев. В общем, восторгу не было предела. "Интерес был по-детски непосредственным", комментирует Анна Харитонова.
Посещение производственной базы школьниками и студентами - плановая задача для РОСТАР. В разработке комплексная программа поддержания и развития кадрового потенциала, одна из задач которой - адаптация будущих специалистов в профильной области.
Более того, немаловажна связь поколений - в НПО "РОСТАР" трудятся родители нескольких детей, что положительно сказывается на социальном климате предприятия - такой подход играет большую роль в выборе будущей профессии.
